Indústria – Falta mão de obra qualificada?

(Gargalo da Economia Brasileira)

Olá galera, como passaram a semana? Espero que tenham lido o post da semana passada. Então, esta semana fizemos um post super interessante sobre as vagas de emprego industrial (que não são poucas), e também mostramos que elas não são preenchidas por causa da mão de obra não qualificada.

O publicante pesquisou em vários sites (agora que estamos de férias temos mais tempo para pesquisar mesmo) e constatamos que as indústrias tem vagas de emprego sobrando, mesmo com muitas pessoas desse país desempregadas. Mesmo assim, a pergunta que não quer calar é: Por quê sobram vagas em indústrias no Brasil se há mais de 8 milhões de pessoas desempregadas?

A partir desse enigma fomos à procura e, vimos que a mão-de-obra do Brasil é de muita má qualidade, isso ocorre porque a base de tudo é a educação, que também é de má qualidade nesse país, e com isso vemos a importância dos cursos técnicos e superiores. Com a vantagem de ter esses cursos o profissional se destaca cada vez mais entre um grupo de pessoas. Aí vocês devem estar pensando, então se o Brasil (ou um determinado estado) não tem mão-de-obra qualificada, porque não importar trabalhadores. Além de não ser muito nacionalista (não confundam com o nacionalismo da 1ª guerra), pois está empregando pessoas de outro país, é muito difícil também por que o profissional fica longe da família, de amigos, e terá bastante despesas como: transporte, moradia, etc. Mas, mesmo assim, se a empresa pagar bem, e com certeza ela irá pagar, pois há escassez de profissional naquela área, ele aceitará o emprego.Vamos usar como exemplo a cidade de São Paulo, como cada cidade tem uma faixa salarial de acordo com o custo de vida (e de acordo com a revista Veja São Paulo tem o maior custo de vida do país) ao trazer alguém de outro estado para São Paulo, eles provavelmente aceitaram o trabalho até porque as vezes podem ter alguns familiares na cidade. Mas nós do O Publicante podemos garantir que a maioria dos trabalhadores importados de outro estado ou de outro país tem vontade de voltar para sua terra natal.

E tudo isso acontece porque:

Sobram vagas porque falta ciência empresarial e política no Brasil. O governo não cede na carga tributária incidente sobre a folha, os empresários não cedem sobre o lucro. A pressão dos custos fica na mão de obra, porém quem é qualificado sabe o que foi gasto e também não irá ceder enquanto não encontrar uma remuneração compatível. Se empresários e políticos não se entenderem com relação ao custo Brasil todos irão perder: o governo, sua arrecadação, o empresário, seu lucro. Os tributos trabalhistas, negociações sindicais e ética podem harmonizar estas duas forças e trazer o dinheiro que boa parte dele migra para o exterior através da mão de obra importada de volta ao Brasil, gerando impostos e mais vendas internas. Tudo isso é uma questão de entender e saber aproveitar da melhor forma possível os novos graus de escala da economia Brasileira para os próximos anos deixando sempre a possibilidade de ajuste para o cenário pós-crescimento. Se isso for feito, todos sairão ganhando e dados lamentáveis como este poderão ser evitados.

Experiência: Nós tivemos uma experiência muito legal, que quando estávamos lendo coisas sobre o assunto do tema em um site em português (Brasileiro), tinha um banner oferecendo emprego em Buenos Aires (capital da Argentina). Isto mostra que o Brasil não é o único país que importa profissionais, na América do sul. Além desses, os Estados Unidos também faz isso, é claro que eles tem bastante profissionais qualificados, mesmo assim eles importam profissionais (nerds) da Europa.

Interessante saber: Aqui perto de nós, em Joinvile, as empresas têxteis colocam carros com som alto na rua, pedindo profissionais qualificados, pois a falta de costureiras é grande. Hoje em dia poucas pessoas pensam em se tornar costureiras e o mercado profissional têxtil está ficando cada mais escasso. Da mesma forma, em quase todas as áreas que a Petrobras atua, e agora está aumentando por causa do pré-sal, faltam desde mergulhadores até engenheiros navais, assim a Petrobras começa a importar profissionais de outros países. As áreas que mais oferecem vagas é a Construção civil, Engenharia, Mecânica, etc.

O grande problema da economia Brasileira: a educação.

É impressionante porque a base de tudo isso é a educação, que hoje no Brasil, é de má qualidade. Para comprovar isto, pegamos duas tabelas, acompanhe:

Tabela PISA (programa internacional de alunos)

– Matemática – total de 57 países.

Tabela do ENEM – Estudantes ABAIXO da média.

Encontramos uma matéria muito legal sobre “A Corrida pela qualificação” e decidimos fazer um resumo para mostrar á vocês, quem se interessar pode ler a matéria toda, que foi desenvolvida pela revista Exame da editora Abril.

“A corrida da qualificação

A falta de técnicos para sustentar a expansão da economia lança as empresas numa gincana para contratar e formar profissionais. Só neste ano, será preciso treinar 1,3 milhão a mais do que em 2009 - como fazer isso?

Como não é possível deslocar automaticamente as pessoas que estão sobrando para preencher os postos em aberto, antes de começar a planejar deve-se saber qual o tamanho do esforço a ser feito. Nas últimas semanas, EXAME pesquisou os bancos de dados do Senai e dos ministérios do Trabalho, da Ciência e Tecnologia e do Turismo sobre 12 setores, que incluem desde siderúrgicas como a CSA até fornecedores da cadeia de petróleo e de tecnologia da informação. O resultado mostra que, além dos 6 milhões de trabalhadores que todo ano já recebem algum tipo de qualificação, será preciso formar mais 1,3 milhão só em 2010. Ainda assim, representantes do governo e do setor privado evitam falar em apagão de mão de obra. É verdade que o país tem 6,5 milhões de desempregados e, a cada ano, 1,7 milhão de trabalhadores entram no mercado. E também é fato que um terço dessas pessoas tem alguma qualificação e experiência. Mas os indícios são de que a oferta de mão de obra e a demanda das empresas estão ficando perigosamente desequilibradas. Conforme um estudo recente da Confederação Nacional da Indústria, a demanda por profissionais de nível médio cresceu 200% no Brasil de 1995 a 2005.

O mapa das carências

As unidades da federação e os setores em que deve haver mais falta de mão de obra (profissionais) neste ano (diferença entre oferta e demanda)

Rio de Janeiro
Hotelaria e alimentação: 4 441 profissionais
Construção: 14 363 profissionais
Comércio e serviços técnicos: 29 908 profissionais

Rio Grande do Sul
Construção: 2 215 profissionais
Hotelaria e alimentação: 5 843 profissionais
Comércio e serviços técnicos: 21 842 profissionais

Santa Catarina
Hotelaria e alimentação: 5 142 profissionais
Educação, saúde e serviços sociais: 5 188 profissionais
Comércio e serviços técnicos: 16 769 profissionais

Para o Brasil resolver de fato o hiato de mão de obra qualificada, será preciso muito mais criatividade - e um preço pelo atraso de décadas no investimento em educação será inevitavelmente pago pelas empresas.”

Citação:http://portalexame.abril.com.br/revista/exame/edicoes/0965/especiais/corrida-qualificacao-544979.html?page=4

Maiores Indústrias de Santa Catarina

Malwee - Industria Têxtil

Brasil Foods – Indústria Alimentícia

WEG - Motores Elétricos

Tigre - Tubos e conexões

Trapp - Cortadores de grama

Estas são algumas das mais famosas pelo estado.

Citação:http://br.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070629013058AAnhOUp

Ramos da Indústria

Indústria Aeronáutica

Indústria Armamentista

Indústria cerâmica

Indústria eletro-eletrônica

Indústria de Laticínios

Indústria do Turismo

Indústria Farmacêutica

Indústria Ferroviária

Indústria Metalúrgica

Indústria Pesada

Indústria Petroquímica

Indústria Química

Indústria Têxtil

Estas são algumas das principais...

*Importação: é quando as pessoas, empresas ou o país adquirem produtos oriundos de outros países.

*Exportação: é quando as pessoas, empresas ou o país vendem produtos para outros países.

Links:

http://www.youtube.com/watch?v=AIzQMQeb_Nc

http://www.jornaldebarretos.com.br/novo/2010/07/11166

http://www.hojems.com.br/hojems/0,0,00,4070-57086-SOBRAM+VAGAS+DE+EMPREGOS+COM+SALARIO+DE+R$+2+MIL.htm

Como sobram empregos em indústrias, e do outro lado faltam profissionais qualificados, será que não é melhor fazer Concurso Público?

(Estabilidade & Aposentadoria)

Em tempos de desemprego e mercado altamente competitivo,“estabilidade” é a palavra mágica para quem quer entrar no mercado de trabalho e ter uma boa qualidade de vida. Mas, pensar nessa saída é apenas o primeiro passo. Para chegar até ela, o caminho é longo: significa abandonar uma carreira, planejar outra, encontrar tempo e disposição para estudar, fazer sacrifícios e estar disposto a enfrentar muita concorrência. Em geral, quem passa em um concurso público tem que cumprir três anos de estágio probatório, uma espécie de período de avaliação. Depois disso, é efetivado e passa a ter estabilidade: não pode ser demitido sem justa causa. Só perde o emprego se for considerado culpado em algum processo administrativo, já no mercado privado o funcionário pode ser demitido sem justa causa, mais aí recebe o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e também tem direito ao seguro desemprego. Um dos melhores pensamentos que deixam o profissional concursado com menos dor de cabeça,é que a estabilidade não se resume apenas à garantia do emprego, mas também à garantia do salário.

“Na iniciativa privada, a estabilidade está muito ligada ao ciclo macroeconômico. Se a economia está em crise, seguramente vai haver desligamentos, atrasos de salário, etc. No setor público, não, porque o nível de emprego e de salários independe do setor macroeconômico.” Carlos Alberto Ramos, da Universidade de Brasília (UnB).

“O que leva alguém a prestar concurso público é a necessidade, não a vocação.” Sylvio Motta.

Ao lado da estabilidade, a aposentadoria é a vantagem do concurso público mais citada. A grande diferença é em relação ao valor. Quem trabalha na mercado privado pode se aposentar recebendo no máximo R$ 2.894, independente se durante toda a vida recebeu salário de R$ 7 mil. Já no setor público, a lei permite a aposentadoria integral, ou seja, ao se aposentar, o servidor passa a receber valor igual ao salário que tinha quando trabalhava.

A igualdade de acesso também está no topo da lista de pontos positivos do setor público. Em um concurso, as condições são iguais para todos. Os critérios de avaliação são objetivos: não há discriminação de sexo, cor ou crença. A lei obriga que um percentual de vagas seja destinado a portadores de deficiência física, o que geralmente é cumprido nos editais.

“Concurso Público é uma boa idéia pois, estabilidade e aposentadoria estão no topo das vantagens mas, pelo outro lado, progressão na carreira pode ser lenta.”Maria Angélica Oliveira.

Comparação entre setor público e privado

Benefícios

Setor Público:

Em alguns órgãos, o servidor pode receber benefícios como a licença-prêmio: são três meses de “férias remuneradas” a cada cinco anos.

Setor Privado:

Algumas empresas têm benefícios como participação nos lucros, o que não existe em órgãos públicos.

Carreira e salários

Setor Público:

Nem todos os órgãos do setor público têm planos de cargos, carreiras e salários. E, mesmo naqueles que possuem, a progressão no valor recebido pode ser lenta quando comparada às possibilidades de ascensão no setor privado.

Setor Privado:

A margem de crescimento do salário pode ser maior e isso pode ocorrer em um tempo relativamente menor, mas não há regras.

Qualificação

Setor Público:

Alguns concursos têm provas de títulos, ou seja, quem fez pós-graduação, mestrado ou doutorado, leva vantagem.

Setor Privado:

Não existe regra, mas geralmente um profissional mais especializado recebe salário maior porque teoricamente tem mais produtividade.

Igualdade de condições

Setor Público:

Em um concurso público, todos concorrem em igualdade de condição, já que a seleção é feita com base em critérios objetivos: passa quem fizer o maior número de pontos na prova. Há cotas de vagas para pessoas com deficiência física.

Setor Privado:

Como a seleção para uma vaga muitas vezes não é feita com base em critérios objetivos, como uma prova, por exemplo, há risco de o empregador rejeitar um candidato por razões de cor, sexo, grupo social, ou crença.

Tempo de dedicação

Setor Público:

Quem quer ser funcionário público tem que se dedicar a estudar para passar no concurso, esperar a abertura de um edital, prestar a prova e, caso aprovado, aguardar ser chamado pela instituição, o que pode demorar meses ou até anos.

Setor Privado:

Quem procura emprego no setor privado passa por entrevista de emprego ou até por um processo seletivo com algumas provas, mas com tempo de duração bem menor. No entanto, conseguir uma vaga no mercado de trabalho também pode levar muito tempo.

Links:

http://g1.globo.com/Noticias/Concursos_Empregos/0,,MUL299656-9654,00-TIRE+SUAS+DUVIDAS+SOBRE+CONCURSOS+PUBLICOS.html

http://www.youtube.com/watch?v=lGFIEUqR_DI

http://www.youtube.com/watch?v=DUUuVzYLQjE&feature=related

http://www.pciconcursos.com.br/comopassar/concurso-publico-uma-boa-opcao-para-voce

Trabalho Autônomo, será???

O trabalhador autônomo é aquele que é “dono de sua própria empresa”, ele assume os riscos de suas atividades, pois, se tiver qualquer prejuízo é ele que irá bancar e não o empregador. Apesar do trabalhador prestar serviços habitualmente, há muito mais liberdade, pois o trabalhador autônomo trabalha a hora que ele quer, não há subordinação, não está sobre o poder de direção de ninguém.
O que se percebe é que, as vezes as pessoas dizem ser autônomas, e nem sempre é assim. Como por exemplo, se uma pessoa, trabalha representando o seu produto nas ruas, mesmo tendo um pouco mais de liberdade do que o empregado que fica todo dia só dentro de um estabelecimento, cumprindo horários,mas note que ele também tem cotas, metas, á cumprir. Diante disto, fica claro o vínculo de subordinação, e se há subordinação não há autonomia na prestação de serviço, sendo considerado empregado e não trabalhador autônomo.
Agora, ao contrário, se uma pessoa, é representante comercial, vende o seu produto, acrescenta uma margem de lucro em cima do preço, paga sua estadia, sua alimentação, se deu algum problema com o produto é tudo por sua conta e risco, não há subordinação, neste caso, não há como dizer que é empregado, mas sim trabalhador autônomo.

Vantagens e desvantagens:

Vantagens: faz seus próprios horários de trabalho, estipula seu próprio salário diante dos lucros, melhor negociação com si mesmo, não paga imposto, não tem gasto com aluguel, não gasta com deslocamento.

Desvantagens: instabilidade financeira (um mês pode render muito bem, mas o outro nem tanto. Por essa razão que se deve ter foco e guardar ou investir os meses que mais der dinheiro, para ter uma certa segurança em caso de precisar de dinheiro que em determinado mês não rendeu tanto quanto poderia.), Planejamento previdenciário próprio, Administração de todos os aspectos envolvidos na função. (você tem que monitorar: seus ganhos, seus horários, enfim, tudo relacionado a seu trabalho é você que precisa cuidar.), e necessita também arcar com os impostos da empresa, gastos com aluguel (que na maioria das vezes os trabalhadores autônomos tem suas empresas em lugares alugados.

Links:

http://www.uj.com.br/publicacoes/doutrinas/1368/TRABALHADOR_AUTONOMO

http://www.cipo.org.br/rotadotrampo/autonomos.htm

http://www.youtube.com/watch?v=TXJNnFw-h6M&feature=related